Kwaliteitscoördinator
Elke mens is uniek met zijn kwaliteiten en zijn krachten. Op moeilijke momenten en in schijnbaar uitzichtloze situaties kunnen deze krachten met een gepaste ondersteuning zorgen dat men opnieuw op het gewenste spoor geraakt. Wij bieden deze ondersteuning. ‘Wij-samen’ bewandelen het spoor richting de toekomst.
Missie Spoor 56 vzw
Wie zijn wij?
Vzw Spoor 56 is een organisatie bijzondere jeugdhulp (Agentschap Opgroeien) die in volle evolutie is. We verwelkomen graag nieuwe collega’s die met passie en betrokkenheid bijdragen aan het welzijn van kinderen, jongeren en hun omgeving. Zowel als begeleider als in ondersteunende taken, maakt jouw bijdrage het verschil voor kinderen, jongeren en hun omgeving in begeleiding bij jeugdhulp.
Functiebeschrijving
Sterke hulpverlening begint bij een sterke organisatie. Ben jij iemand die kwaliteit bewaakt, medewerkers ondersteunt en verbeteringen mee in beweging zet?
Als kwaliteitscoördinator bewaak en ontwikkel je het kwaliteitsbeleid van Spoor 56. Je ondersteunt medewerkers en teams zodat zij hun werk kwaliteitsvol, veilig en efficiënt kunnen uitvoeren.
Je werkt nauw samen met de algemeen directeur, de beleidsmedewerker en het beleidsteam en bent een verbindende schakel tussen beleid, ondersteuning en hulpverlening.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je ontwikkelt en bewaakt het kwaliteitssysteem binnen de organisatie.
- Je begeleidt verbeter- en verandertrajecten en volgt projecten procesmatig op.
- Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij kwaliteitszorg en procesverbetering.
- Je analyseert data en signalen uit de organisatie en van buitenaf en zet verbeteracties op.
- Je houdt het werkingshandboek en procedures actueel.
- Je bent lid van het beleidsteam en rapporteert aan de algemeen directeur.
De domeinen waarvoor je verantwoordelijk bent:
- Kwaliteitsbeleid
- Ontwikkelen, implementeren en opvolgen van het kwaliteitssysteem
- Coördineren van audits, kwaliteitsindicatoren en verbeteracties
- Ondersteunen van medewerkers bij procedures en werkmethodes
- Leerbeleid
- Uitwerken en opvolgen van het vormings- en leerbeleid
- Ondersteunen van onboarding en inwerking van nieuwe medewerkers
- Communicatiebeleid
- Meewerken aan het opzetten en verbeteren van het interne en externe communicatiebeleid
Wie zoeken we?
- Je hebt een bachelor diploma met meerdere jaren ervaring, bij voorkeur in een non-profit dienstverlenende organisatie.
- Je hebt kennis van kwaliteits- verander- en procesmanagement of bent bereid je hierin verder te scholen.
- Je bent analytisch, besluitvaardig en resultaatgericht.
- Je bent communicatief sterk en verbindend ingesteld.
- Je hebt kennis van of kan je snel inwerken in relevante wetgeving (kwaliteit, VTO, leerbeleid, communicatiebeleid…).
- Verandertrajecten schrikken je niet af en de impact op je functie-invulling ook niet.
Wat bieden wij jou?
- Een contract onbepaalde duur met een jobtime min 50%, bij voorkeur 80-100%.
- Fijne collega’s die jou met open armen ontvangen.
- Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien.
- Een evenwichtig loonpakket met extra’s: maaltijdcheques , bijkomende vakantiedagen, hospitalisatieverzekering smartphone, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, eindejaarspremie (13e maand), fietslease in aanloop …
- Verloning op basis van het barema minimum b1a volgens paritair comité 319.01
- Relevante anciënniteit wordt overgenomen.
- Mogelijkheid tot telewerk.
Plaats tewerkstelling
Je werkt Spoor 56 breed. De hoofdzetel bevindt zich bij Cluster Dageraad (Jagerstraat 32, Hamme). Aangezien je Spoor 56 breed ondersteunt, betekent dit dat je je regelmatig zult verplaatsen ook tussen onze andere locaties, namelijk Cluster Carolus (Gyselstraat 49, Nieuwkerken-Waas) en Cluster St-Vincentius (Leopoldlaan 6, Dendermonde). Waar de vaste standplaats zich bevindt, kan in overleg worden bekeken.
Waar en hoe solliciteren?
Geïnteresseerd? Mail je CV en motivatiebrief naar onze algemeen directeur Karolien Van de Steene (karolien.vandesteene@spoor56.be).
Solliciteren kan tot en met 15 mei 2026. De selectie omvat een screening obv CV en motivatiebrief, persoonlijkheidsvragenlijsten, het uitwerken van een schriftelijke opdracht ter plaatse, een sollicitatiegesprek en een kennismaking met de werkomgeving en de collega’s. Heb je nog vragen? Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Karolien Van de Steene, algemeen directeur, via het nummer 0488 44 90 14.